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看完你的简历,HR不得不说的话

2016-12-18 |  阅读:739 |  作者:佚名 |  来源:英才网

  不得己,再来炒炒关于“简历”的这碗饭。

  其实,关于指导简历制作的网页、书籍、文章是多如牛毛,数不胜数。各个高校里也都相继开设了就业指导课程。

  但是事实却还是那么的残忍,让人不吐不快。

  最近公司招一个前台的岗位,周六周日两天时间没有查收邮件,当我打开foxmail时,发现有80多份未读邮件,无一例外,都是求职的。出于习惯和尊重,每一份我都会看一眼,但是很不辛,真正让我停留时间超过10秒的只有4份。当然,最后我决定面试的只有2份。

  这篇短文是写给求职者的,更是针对应届大学毕业生的。所以希望这样的读者在往下看之前好好想想,这是为什么?

  公司招前台这个岗位有两个多星期了,有必要先把这个岗位的职责要求列出来:

  职位描述:

  工作职责:

  1.前台接待;

  2.电话转接;

  3.文字资料录入;

  4.信函收发、车票/机票/宾馆预订;

  5.其他内勤工作。

  任职条件:

  1.形象气质佳,具有亲和力;

  2.工作认真负责,有耐心;

  3.有一定的英语基础;

  4.熟练操作办公自动化设备;

  5.精通MicrosoftOffice的Word,Excel,Powerpoint等软件;

  6.具有相关工作经验者或财会专业毕业的大、中专学生优先考虑。

  这是招聘要求,看起来是不是很简单?相信所有的大学生肯定都看得懂的。自己适不适合肯定边看就边一一做了比较与评估,感觉自己能够胜任就投了简历了。是这样吗?问题就出在这里了?肯定有人要问了,这里有什么问题?不都是这样吗?

  没错,流程是这样。但是简历是不是这样就不得而知了。不信的话,我把我所看到的现象再列出来,大家不妨再一一比较与评估一下:

  1、千篇一律:针对不同的岗位都是同一份简历,没有一点改变。不同的岗位对应聘者的要求是不一样的,但是我们却没有提供不一样的证据证明自己,这样能行吗?做销售和做人力资源的要求会一样吗?技术员和咨询员的职责会一样吗?不动脑子都知道。你觉得呢?

  我就看到应聘前台和市场专员用同一份简历的。

  2、泛泛而谈:一份简历看下来,不知道所云,感觉什么都讲了,又什么都没有讲,没有重点,没有主次。恐怕简历的主人自身都不知道自己最想表达什么?那看简历的人又怎么知道呢?猜是猜不出来的,我想面试官们也没有那份闲心的。

  3、没有针对性:很多的简历没有针对要应聘的职位的关键词突出特点,重点表达自己相符的特质。如上面前台的要求里几个关键词:接待、电话转接、文字录入…办公自动化、财务专业优先等。如果我们能够结合自己的特点,把岗位的要求一条条通过美好的语言进行分解,都表现在简历当中,那是不是条理清晰,让人家也感觉你就是众里寻的那个“他”?

  4、拘于形式:很多的简历都是通过网络上的模版,没有什么地方会展示自己的个性。不是说模版不好,而是模版很多地方是固化了的,不好修改。所以有时候会造成一些不便。并不是所有的人都适用于模版。有时感于创新也是一种突破。

  5、粗心大意:我收到过没有联系方式的简历。啊……就算是想让他(她)来面试,我该如何找到他(她)呢?114好像还没有开通这项服务,我也没有那么多的时间。更有一些说是以附件形式发给我的求职邮件,但是眼睛都看花了还是没有找到附件。

  6、没有求职信:其实求职信倒也不是必须的,但是我个人认为有还是比没有好。当然也要看这份求职信的含金量了。如果是讲一堆的套话,那就不如没有。一份好的求职信最重要的是要抓住招聘者的需求,记得以前招聘一名留学咨询顾问时,也是看了好多简历,但是只有一份让我停住了,求职信的第一句话是“我是一名有着五年留学咨询经验的求职者!”在必须是事实的前提下,这句话的杀伤力太大了。二话不说,拿起电话……。还好,有电话号码。

  7、还有很多其它的小问题,都是可以通过细心、认真解决的,就不多说了。最主要的是要把握住简历的作用-------“争取面试的机会”。所以上述的几个方面就显得特别重要了。

  不知道你的评估有几条是吻合上了呢?但愿没有!如果真的没有,你可以对上面的文文字不屑一顾,如果有,那你真的得再想想了,这次不是想为什么了?而是想该改什么了?

  个人之见,不免失于偏颇。

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